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工作新鮮事，分享：


面試新人＊8成3企業坦言外型好可加分


型男型女在職場上真的較吃香嗎？


據人力銀行調查，8成3企業坦言，


面試新人時，外型確有加分效果；


惟僅1成5提供型男型女較高起薪，平均高出4.46%。


不過，4成5企業主對外型較優者的表現，也抱持較大期待。


據1111人力銀行調查，83.38%受訪企業坦言，


在面試新人時，外型的確能為求職者加分。


企業主合理化自己成為「外貌協會」會員的理由包括，


外型透露自我管理能力好壞、外型可配合企業形象與產品、


外型影響客戶觀感等。至於企業主最重視求職者外型的部分，


則包括穿著打扮和體型。





調查並發現，14.52%受訪企業坦言會給外型較佳者較高起薪，


平均高出4.46%。薪資之外，17.68%受訪企業表示，


提供外型較佳者較大表現機會，3.69%提供較高升遷機會。


外型較佳的上班族，也讓老闆有較高的期望。


調查顯示，


44.85%受訪企業表示對外型佳的員工，


在工作表現上會抱持較大期待。


同時，69.66%受訪企業曾期望員工改善外型；


改善服裝衣著、加強整潔、希望女性同仁化妝是主要要求。


那些職務最容易被要求外型呢？在可複選3項前提下，


前5名依序為業務貿易（67.28%）、客戶服務（57.26%）、


行銷企劃（16.62%）、行政總務（14.51%）、經營人事（12.66%）。

上述調查係1111人力銀行於7月25至8月7日間，


隨機寄送問卷予其企業會員，計回收有效樣本455份。