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工作新鮮事＊64%社會新鮮人 覓職落空


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今年大學新鮮人找工作真難！


人力公司調查，今年5月畢業的大學及以上學歷的新鮮人，


截至目前仍有高達6成4的人仍在求職。


多數人投了6份以上履歷表，


有17%以上投出41份以上，


但面試機會只有1~3次，


有22.5%的受訪者更表示「從未」得到面試機會。






面對今年一職難求狀況，


人力銀行行銷總監邱文仁建議，


若履歷投了15份以上卻沒有得到任何面試機會時，


除了需檢討履歷表和自傳內容是否符合企業需求，


還要審視求職目標是否有太多競爭者，適度調整。


像是「行政總務」，目前在人力銀行線上競爭就最為激烈，


平均超過八個人在搶一份工作，其次是「人力資源職務」，


平均七個人搶一份工作，再來是採購、資材及倉管類、


生物研發及運輸物流類職務，都是平均六個人搶一份工作。






主計處統計，7月份大學及大學以上學歷


失業率5.03%，創近兩年新高。


人力銀行進行調查則發現，目前還有64%的新鮮人仍在求職，


換句話說，只有3成6的新鮮人在畢業即將


屆滿三個月的時候順利找到工作。






邱文仁指出，還未找到工作的新鮮人，


只有7%的人「還沒投履歷」，


「投1~5份履歷」的人佔了19.2%，


「投6~10份」履歷的人佔了17.6%，


很積極找工作的新鮮人也不少，


高達17%尚未找到工作的新鮮人投了「41份以上」的履歷表。






不過履歷投得多似乎不見得保證有面試機會，


調查發現，四成仍在找工作的受訪者，


目前只得到1~3次面試機會，


還有22.5%的受訪者「從未」得到面試機會。


新鮮人認為面試機會少，


找不到工作的原因主要是「沒有相關工作經驗」、


「大環境不好，找工作的人太多」和「專業技能不足」等。






雖然有6成4的新鮮人沒有工作，


不過調查也發現，其中有1成6的受訪者曾經被企業錄取，


但因職務與想像有落差、工作成長性有限、


薪資不佳等因素，後來又放棄。






對於好不容易找工作卻又放棄的新鮮人，


人力銀行業者建議不妨採取不同的思考角度，


例如認為工作職務內容與原本想像有落差的人，


下次不妨想想這是「意想不到的工作內容」；


而因薪資不如預期而放棄的人，


也必須體認這是今年經濟環境不佳的必然現象。